昨天，新西兰刚涨完最低工资。
这次的调薪，是从之前的16.5纽币/时涨到了17.7纽币，涨幅是1.2纽币，
这个涨幅创下了历史记录，新西兰有20万在职人员都会迎来涨薪。
现在又有新消息传出，最低工资涨完后，9月1日，大家的生活工资也要涨了，要从现在的20.55纽币/时，涨到21.15纽币/时。
可以看到，生活工资的涨幅和最低工资上涨是同步的。
生活工资制定委员会的人Felicia Scherrer说，这对“有道德的雇主”影响尤其巨大。
“不管是大企业比如Westpac，还是中小企业如Seashore Cabaret，或者很多小雇主，总之，那些遵纪守法的人……”
生活工资，英语称The living wage，一般由Living Wage Movement Aotearoa来计算，这个薪资标准意味着能够cover住一个家庭基本的生活支出，比如食物，交通，住房和教育。
工资涨了，听起来是好事，不过也不是所有人都这么想。
Alana Clarke是因弗卡吉尔的一名清洁工，之前的工资是16.85纽币/小时，刚刚高于法定最低薪。她辛辛苦苦，每周工作60小时，为的是养活自己并照顾已经成年但患病的女儿。她认为，上调最低薪后，每周增加的收入不足以抵消生活成本上涨。
“每周增加的48纽币，对很多人来说还跟不上生活成本上涨速度，估计不会（对改善生活）起到大的作用。”她说，预计涨薪后增加的收入会被上涨的油价和食品价格“吃掉”。
20岁的Waimarie Mana是一名兼职调酒师，每周只工作16个小时，同时兼做另一份短期工作。她希望努力攒钱完成Weltec的商科学业，但刨去房租、各种账单和吃喝外，账户里只剩15纽币。Mana认为，最低工资上涨意味着她的收入会增加，让自己并不这么辛苦。
“如果我只做一份工作，就可以专注于学业，同时工作也可以更加投入。”她说。
目前，新西兰餐饮业有22,800人拿最低工资，是各个行业中最低薪人数最多的。行业组织Hospitality New Zealand全国总裁Jeremy Smith称，上调最低薪后，服务和商品价格也将随之上涨，最终买单的是消费者。
“不少供应商已经宣布涨价，只有这样才能跟得上最低薪上调速度，从咖啡到三明治到酒类饮料都是如此。”Smith说，餐饮业不少企业主为此头疼不已，可能通过其他途径削减成本，“我们可能不得不略微缩减（员工的）工作时长。”
新西兰最大反对党国家党领袖Simon Bridges日前也在接受电视台访谈时表示，新一次的最低时薪上调的“幅度太大，速度太快”。
他表示，政府的确应该每年增加最低工资，但这次一下涨了1.2纽币，会给小企业主增加巨大压力，让他们日子“难熬。”
“这是一种累积效应，对吧？ 这就是经济疲软的原因。资本利得税，最低工资上调，取消90天试用期，多重因素施加到劳动力市场，意味着企业主对未来丧失信心，并增加了不确定性。”他说，正确做法应该是通过福利体系补贴低收入家庭，而不是一味上调最低薪。
一些经济学家也表达了担忧。
NZ Initiative的首席经济学家Eric Crampton表示，最低工资上调让低技能工作者的劳动力成本更贵。
Crampton表示，很长时间以来政府对最低工资设定的标准是相当于工资中位数的67%。在国际市场上，这个标准已经非常高了。
比如，在2017年的时候，新西兰当时的最低工资还只相当于工资中位数的60%，在经合组织国家中，比例比这个大的国家是葡萄牙（61%）、法国（62%）、哥斯达黎加（68%）、智利（71%）、土耳其（74%）和哥伦比亚（89%）。
Crampton认为，如果未来最低工资达到新西兰政府的目标——20纽币/时，那就相当于工资中位数的72%。如果放在经合组织国家中比，就会发现和新西兰情况差不多的，都是哪些发展得不太好的国家。
“美国联邦的最低工资只相当于工资中位数的34%——当然一些州会比这个比例高，就算加拿大，也只是占到46%而已。”
经济学家表示，随着最低工资和工资中位数相关性的上涨，更多的工作者会受到政策变动带来的影响。很多的雇主也会因此受到影响。
涨工资了，你开心吗？