“996”工作制?在新西兰,这样的老板会死得很惨......

最近在国内知名互联网公司有赞的年会现场,其高管宣布实行“996”工作制度,引发了不小的热议。

网络上自然也是炸了锅,不少人吐槽这种工作制不合理,更是直言为了工资,命都没了。

但也有不少身在互联网公司的网友表示,完全可以理解有赞“996”工作制度,在北上广等一线大城市,创业公司加班到9点是常态,只是有赞直白的说了出来。

而且说实话,诚实地说你自己有多久没有双休过了?

很多网友很现实地说:“还是那句话,加班可以,福利待遇给够就行。”

针对网络上的吐槽和争议,当事人有赞CEO白鸦专门发文表明了自己观点。

对于大家尤为关注的“996”工作制,我们约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。

创业很辛苦,我们工作时间很长,经常到晚上九点,所以我们设定周三晚上家庭日,强制不能加班要去陪家人,有些重点项目还会工作六天。

我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的,公司报销打车费,这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。

CEO白鸦专门发文对自己的演讲内容进行“澄清”后,网友们也纷纷回帖和点赞,表示有些内容虽然表面看上去“严苛”和“不近人情”,但让员工充分了解企业文化,却也是对于员工的负责。

创业不易,有人说互联网公司就应该提倡“狼性文化”,加班根本不算个事。

也有人说,加班文化早已是国内大公司的标配,面对市场竞争,不进则退的道理人人都懂,有班可加起码说明还有班可上,有钱可挣,这才是动力。


01

加班在中国已经成为常态

其实,就像网友提到的,中国的加班文化早已经是一种常态,早在两年前,BBC就对中国的“加班狗”生活进行过报道。

同年,一首来自上海业余唱诗班演唱的《感觉身体被掏空》的歌曲更是被“加班狗”们传唱,被认为是上海上班族们最真实的生活写照。

“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”,中国职场人只能如此自嘲……

无论在哪个行业,加班都是中国职场的常态。据北京师范大学的一位研究员估计,中国在职员工平均每年工作2000~2200个小时——根据经合组织的统计,这一数字远高于美国(每年1,790小时)、荷兰(1,419小时)、德国(1,371小时),甚至日本(1,719小时)。

中国人加班有多疯狂?

在滴滴曾发布2016年度加班最“狠”公司排行榜,京东以23:16的平均下班时间,成为中国最“狠”公司冠军。

而高德地图曾发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中,华为每日人均加班时间长达3.96小时,成为中国企业“加班王”。

更多的中小企业在无法大幅提高生产效率时,只能通过靠拼汗水和劳动时长来赚钱。

长时间的工作让不少人感到身心疲惫,到最后最惨的可能是钱没有挣多少,而身体却被透支了……

已经有不少的科学研究报告显示,长时间加班可能会导致焦虑、失眠、容易患心脏疾病等等……

图片来源:图虫创意


02

新西兰华人老板被重罚

身在南半球的新西兰,也存在加班的情况吗?

华人无论走到哪个国家,都以勤奋踏实艰苦拼搏而著称。

发扬这种优良品格也让不少华人走上经济富裕的道路,但是这一切都要建立在合法的前提。

就在近日,新兰一家华人餐馆老板因为剥削移民员工还伪造文件,就被罚款3万纽币(约合14万人民币)。

涉事餐厅名叫Golden Spring Takeaway(金宝餐馆),位于新西兰的霍克斯湾,餐馆老板名叫徐慧婵(Huichan Xu,音译)。

她的罪名包括在2016年至2017年,要求两名移民劳工长时间工作、一周工作7天,长达6个月没有休息。

无独有偶,最近奥克兰一家地板公司Modern Floor and Wall Limited,也因为类似事件被罚$25,000。

这家地板公司的老板Srinivas Panuganti没有为两名员工提供最低工资、假日工资,也没有正确记录员工的假期。

是的,逼迫员工长时间加班,这样的事情在新西兰绝对是被法律禁止,并且零容忍的!

在新西兰,对于大多数劳动者,国家却是从法律层面对其工作权益和时长进行了保护。

按照新西兰劳工法的规定,如果雇员的每日工作时间在2到4个小时,雇主需要提供一个10分钟的带薪休息,例如上午的Morning Tea,下午的Afternoon Tea。

如果雇员每日工作时间在4~6个小时,雇主需要提供一个10分钟的Tea Break再加上一个不带薪的30分钟的Meal Break,通常来说大家的工作时间都是白天,所以这个Meal Break也叫做Lunch Break

如果雇员每日工作时间在6~8个小时,那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break加上一个不带薪的30分钟的Meal Break。

以四个小时为一个计算单位,如果雇员每天的工作时间大于8个小时,每多一个计算单位则需要多提供一个带薪的10分钟休息时间。

在全职工作合同保护下,雇员享有每年20个工作日的年假(Annual leave)和5个工作日的病假(Sick leave),在这总计25天内即使员工未上班工作,雇主都要全额支付员工的工资。

如果员工在为公司的服务期间内没有休假,后又离职,则公司需要按照员工的年薪(Annual salary)的8%付给员工假日工资。

而所有在新西兰工作的人如果遭遇任何超时工作、低于最低收入水平收入的不公平待遇,都可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助,电话:0800 20 90 20(如需要翻译,请要求“语言热线”的帮助)。


03

4天工作制让效率更高

有越来越多的事实证明,减少工作的时间,并不不意味着工作效率降低。正所谓,休息好是为了更好地工作。

新西兰不仅不加班,更有公司提出了一周只工作四天的制度。

这家公司名叫Perpetual Guardian(下文简称PG),主要处理遗产和信托基金业务,旗下共有超过200名员工。

从2018年3月起将开始为期6周的实验:员工们每周只工作4天,但是依然领5天的工资……

这家公司表示,进行这个实验不是因为钱多到烧口袋,而是想要看一下这种工作模式会不会提高公司的整体效率。

他们的行为是有依据的,PG的人事主管表示国际研究指出:员工的投入程度和工作效率是成正比的,员工的投入程度越高,工作效率也就越高。

就在2018年7月18日,这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果:生产力提高了20%,雇员们更加投入到工作中,也更敬业。

雇员的压力从45%下降到38%,工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%,团队能力提升明显。

当然像PG这样的公司,在全世界范围内都有不少,事实上,新西兰人的工作时长在全球都还算比较长的。

根据OECD组织公布的数据,全球工作时间最长的国家是墨西哥和哥斯达黎加,而东亚中韩国一马当先,而法国、德国尤、英国等工作时间都非常短。

发现君以前也是典型的加班狗,到了新西兰后发现原来生活和工作是可以完美分开的。

下班后无论是去健身运动、听音乐会、看电影或者回家跟家人们享受天伦之类,都是一种普遍的生活方式。

每个人都有自己的选择,也有自己热爱的生活方式,不少朋友都对新西兰的工作效率吐槽不已,发现君也只是想把这两种不同的工作文化展现给大家,能获得一些启迪。

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