最近在国内知名互联网公司有赞的年会现场，其高管宣布实行“996”工作制度，引发了不小的热议。
网络上自然也是炸了锅，不少人吐槽这种工作制不合理，更是直言为了工资，命都没了。
但也有不少身在互联网公司的网友表示，完全可以理解有赞“996”工作制度，在北上广等一线大城市，创业公司加班到9点是常态，只是有赞直白的说了出来。
而且说实话，诚实地说你自己有多久没有双休过了？
很多网友很现实地说：“还是那句话，加班可以，福利待遇给够就行。”
针对网络上的吐槽和争议，当事人有赞CEO白鸦专门发文表明了自己观点。
对于大家尤为关注的“996”工作制，我们约定早上九点半上班，偶尔迟到没关系，只要别一层楼都大规模的迟到。
创业很辛苦，我们工作时间很长，经常到晚上九点，所以我们设定周三晚上家庭日，强制不能加班要去陪家人，有些重点项目还会工作六天。
我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的，公司报销打车费，这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。
CEO白鸦专门发文对自己的演讲内容进行“澄清”后，网友们也纷纷回帖和点赞，表示有些内容虽然表面看上去“严苛”和“不近人情”，但让员工充分了解企业文化，却也是对于员工的负责。
创业不易，有人说互联网公司就应该提倡“狼性文化”，加班根本不算个事。
也有人说，加班文化早已是国内大公司的标配，面对市场竞争，不进则退的道理人人都懂，有班可加起码说明还有班可上，有钱可挣，这才是动力。
01
加班在中国已经成为常态
其实，就像网友提到的，中国的加班文化早已经是一种常态，早在两年前，BBC就对中国的“加班狗”生活进行过报道。
同年，一首来自上海业余唱诗班演唱的《感觉身体被掏空》的歌曲更是被“加班狗”们传唱，被认为是上海上班族们最真实的生活写照。
“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人只能如此自嘲……
无论在哪个行业，加班都是中国职场的常态。据北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000~2200个小时——根据经合组织的统计，这一数字远高于美国(每年1,790小时)、荷兰(1,419小时)、德国(1,371小时)，甚至日本(1,719小时)。
中国人加班有多疯狂？
在滴滴曾发布2016年度加班最“狠”公司排行榜，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。
而高德地图曾发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
更多的中小企业在无法大幅提高生产效率时，只能通过靠拼汗水和劳动时长来赚钱。
长时间的工作让不少人感到身心疲惫，到最后最惨的可能是钱没有挣多少，而身体却被透支了……
已经有不少的科学研究报告显示，长时间加班可能会导致焦虑、失眠、容易患心脏疾病等等……
图片来源：图虫创意
02
新西兰华人老板被重罚
身在南半球的新西兰，也存在加班的情况吗？
华人无论走到哪个国家，都以勤奋踏实艰苦拼搏而著称。
发扬这种优良品格也让不少华人走上经济富裕的道路，但是这一切都要建立在合法的前提。
就在近日，新兰一家华人餐馆老板因为剥削移民员工还伪造文件，就被罚款3万纽币（约合14万人民币）。
涉事餐厅名叫Golden Spring Takeaway（金宝餐馆），位于新西兰的霍克斯湾，餐馆老板名叫徐慧婵（Huichan Xu，音译）。
她的罪名包括在2016年至2017年，要求两名移民劳工长时间工作、一周工作7天，长达6个月没有休息。
无独有偶，最近奥克兰一家地板公司Modern Floor and Wall Limited，也因为类似事件被罚$25,000。
这家地板公司的老板Srinivas Panuganti没有为两名员工提供最低工资、假日工资，也没有正确记录员工的假期。
是的，逼迫员工长时间加班，这样的事情在新西兰绝对是被法律禁止，并且零容忍的！
在新西兰，对于大多数劳动者，国家却是从法律层面对其工作权益和时长进行了保护。
按照新西兰劳工法的规定，如果雇员的每日工作时间在2到4个小时，雇主需要提供一个10分钟的带薪休息，例如上午的Morning Tea，下午的Afternoon Tea。
如果雇员每日工作时间在4~6个小时，雇主需要提供一个10分钟的Tea Break再加上一个不带薪的30分钟的Meal Break，通常来说大家的工作时间都是白天，所以这个Meal Break也叫做Lunch Break
如果雇员每日工作时间在6~8个小时，那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break加上一个不带薪的30分钟的Meal Break。
以四个小时为一个计算单位，如果雇员每天的工作时间大于8个小时，每多一个计算单位则需要多提供一个带薪的10分钟休息时间。
在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（Annual leave）和5个工作日的病假（Sick leave），在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。
如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪（Annual salary）的8%付给员工假日工资。
而所有在新西兰工作的人如果遭遇任何超时工作、低于最低收入水平收入的不公平待遇，都可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800 20 90 20（如需要翻译，请要求“语言热线”的帮助）。
03
4天工作制让效率更高
有越来越多的事实证明，减少工作的时间，并不不意味着工作效率降低。正所谓，休息好是为了更好地工作。
新西兰不仅不加班，更有公司提出了一周只工作四天的制度。
这家公司名叫Perpetual Guardian（下文简称PG），主要处理遗产和信托基金业务，旗下共有超过200名员工。
从2018年3月起将开始为期6周的实验：员工们每周只工作4天，但是依然领5天的工资……
这家公司表示，进行这个实验不是因为钱多到烧口袋，而是想要看一下这种工作模式会不会提高公司的整体效率。
他们的行为是有依据的，PG的人事主管表示国际研究指出：员工的投入程度和工作效率是成正比的，员工的投入程度越高，工作效率也就越高。
就在2018年7月18日，这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果：生产力提高了20%，雇员们更加投入到工作中，也更敬业。
雇员的压力从45%下降到38%，工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%，团队能力提升明显。
当然像PG这样的公司，在全世界范围内都有不少，事实上，新西兰人的工作时长在全球都还算比较长的。
根据OECD组织公布的数据，全球工作时间最长的国家是墨西哥和哥斯达黎加，而东亚中韩国一马当先，而法国、德国尤、英国等工作时间都非常短。
发现君以前也是典型的加班狗，到了新西兰后发现原来生活和工作是可以完美分开的。
下班后无论是去健身运动、听音乐会、看电影或者回家跟家人们享受天伦之类，都是一种普遍的生活方式。
每个人都有自己的选择，也有自己热爱的生活方式，不少朋友都对新西兰的工作效率吐槽不已，发现君也只是想把这两种不同的工作文化展现给大家，能获得一些启迪。