各位亲们，如果公司少付了员工200w却说是因为“系统错误”，这种借口你信吗？
内部调查发现，化妆品巨头 Lush 少付全澳5000多名零售和生产员工的工资。
该公司将开始一个全国性的补工资项目耗资约200万澳元。Lush 澳洲的董事Peta Granger说，周二公之于众的大规模的少付工资是因为八年前“严重的薪金系统错误”开始的。
“我们没有保持我们一直践行的价值观以及想要达到的高标准，对我们的员工和顾客深感抱歉。” 她说。“我们不会故意少付的。这不是蓄意所为。这和我们的理念和信仰不符。”
在一项声明中，该公司说2010年在转换薪金系统以采纳公平工作法的“现代薪金率”时系统出错。有人在去年8月向总部提出了少付工资的担忧，导致了“一系列的调查”， 包括审核公司的零售合同，政策，排班和薪水等。到12月，该公司确认零售薪水的三个部分未能合规。
Lush澳洲在全国几十个零售店雇佣500多名员工，去年被工会表扬为不顾公平委员会削减加班费的决定，首批保留周日和公共假日加班费的公司之一。
Granger 女士说该公司咨询了工会和职场监管机构，公平委员监察员，现在公开披露自己的错误并向前员工和现员工偿还“所欠的每一分钱”，包括利息。
周二Lush在一项声明中说他们的工资系统“非常手工化”，在诠释薪金系统的错综复杂的元素方面“不够精细”。Granger 女士说公司级将投资150万升级总系系统，过去8年的20万张手写的时间表可以扫描并输入新系统。
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